恒彩装饰

最近，杭州一位90后姑娘晒出辞职信，在网上掀起了轩然大波。

姑娘表示自己已在这家公司上班6年，月薪3500左右，并列出7条离职原因：

1：没时间泡仔。

2：没时间旅行，去个韩国，订好机票了，单位就让退了。

3：没有加班工资，上班无极限。

4：别人请假，逢年过节要留守岗位。

5：没有朋友，维护公司利益得罪别人，做不到溜须拍马，左右逢源。

6：没有前途，公司业绩下滑严重。

7：不想混日子了。

除了佩服姑娘的大胆直言、惊于该公司的奇葩待遇之外，同样作为90后，我们的心也跟着颤动起来。

90后在当代人的眼里，已经形成了一个固定名词，用来表达他们对我们的定义、理解以及区别对待。很多人在面临90后的质疑时总是跳出来那个固定的话题：你们90后如何如何！

可事实是，90后作为当代社会的新力量，承包了整个19至29岁的年龄阶段，成年之后，而立之前，我们对这个时代有我们自己的看法！

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没有哪个人的时间不值钱，如果有只有两种可能：一是你用这些时间做的事情不值钱；而是你所在的平台给不了你应得的回报。

在一个公司呆了6年，拿着3500的工资，每天加班无休假，究竟是你的时间太过于廉价，还是平台太过于苛刻？

我们90后，靠自己的努力生活，扛得起这般吃苦，也担得起这份报酬。

靠着红牛提神醒脑，每天加班到十一二点，每天睡五六个小时，没有休假，没有朝九晚五。

当别人在家里打游戏、追剧甚至已经进入香甜的梦乡的时候，你还在加班！

这份努力我们比谁都看的清楚，当你拿着丰厚的报酬时，你比谁都配拥有。

这就是我们90后，这就是恒彩人，比谁都更不吝啬付出和努力，更比谁都值得最好的回报。

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好的平台从来不只是需要员工来成就，更要成就员工。

6年时间为一个公司默默付出，无极限地上班、加班，没有休假，甚至连想要出国旅游的机票单位都让给退了，6年时间还是没有提升空间，结果只换来3500块一个月的工资。

试问，这位杭州姑娘将时间都奉献给了公司，是得到了丰厚的报酬，还是得到了历练和成长？

一个好的平台一定离不开一群成就它的人，他们用自己的努力和付出，打造了它，维系了它，成就了它，如果它不能成就那些为它辛苦付出的人，它如何长远立足，如何成为一个好的平台？

“互利互惠，合作共赢”是当今社会发展的宗旨，除了在企业合作之间盛行，在人与人、人与公司之间都同样具有意义。

一个员工辛辛苦苦为公司卖命，结果却得不到他应有的回报，总有一天，这个员工会愤然离去，到那个时候，损失的就是这个公司了。

同样的道理，有多少成绩，就有多少回报，当你的汗水和辛苦都化作三五万甚至更多的收入时，当你从一个业务员爬到业务经理再到分公司经理甚至更高的位置时，你不仅不会计较之前所付诸的努力，还会感激那时候努力奋斗的自己。

一周时间，每天奋斗到深夜，没有夜兴阑珊的诗情画意，只有灯火通明的理智清醒。当结果摆在面前的时候，同样摆在面前的，还有丰厚的回馈、无尚的荣耀、经久不息的掌声。

这就是90后，这就是我们，这就是恒彩人。用我们的努力成就恒彩平台，更因此成就了自己。

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你不想混日子，前提必须是你所在的平台允许你施展拳脚。

一片旱地，你永远也搅和不出浪花来。

同样的道理，一个“资质平平”的平台，你也不会有大的作为。

马云还在做教师的时候，他的英语能力就只能施展在课堂上。有了后来的阿里巴巴，走向世界舞台，在面对观众席上来自全球各地的学员时，他的英语他的演讲包括他的经济头脑就有了更大的施展空间。

有时候你做不出成绩，不能怨你。不是你不够努力，而是你的平台限制了你。

杭州姑娘6年来拿着3500块钱一个月的工资，是她不够努力吗？是她没有加班做的事情不够多吗？是她做的不够好吗？

不是的！是平台能给到她的，只有这么多！

有的时候我们想把工作做好，却总是做不好；有的时候我们把工作做好了，却在待遇方面显得那么无力。不是我们不够好，这个时候你可能该想想，是不是你的平台限制了你！

你所在的平台，是不是能够支持你出成绩？

正值恒彩装饰“9.16开业盛典，20店同庆”活动期间，多少慕名而来的业主朋友，多少正处于接洽过程的合作，在亲身体验过我们的工艺、服务之后，信任并选择我们。

签单合作屡屡达成，离不开我们的付出，同样也得益于平台的优势。

这就是恒彩人，这就是恒彩。有一群优秀的家人为之努力，同样有优秀的平台支撑，合力打造恒彩品牌，共创恒彩事业。

“90后辞职”已经衍生为一个社会话题，在各行各业的职场上被“广为传颂”。那么，身为90后的我们，到底该如何为自己正名呢？

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